老板拖欠工资一年怎么要回来

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，留存协商记录能为后续维权提供证据，是低成本且高效的尝试方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料至关重要。劳动监察部门具有行政权力，责令单位限期支付工资能有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，这是维护劳动者合法权益的重要法律程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法判决进一步保障自身权益。若老板仍不执行判决，申请强制执行能确保工资得以支付。

提醒：
维权要注意收集和保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被老板拖欠工资一年可多途径维权。应先尝试与老板协商，协商时留存记录，这是最直接的解决方式。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。经法院判决后老板仍不支付，可申请强制执行。

建议劳动者在日常工作中妥善保存能证明劳动关系和工资情况的材料。与老板沟通时注意方式方法，及时维权，避免超过仲裁时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资一年，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼以及申请强制执行等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资一年，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是最直接的方式，留存协商记录以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。经判决后老板仍不支付，可申请强制执行。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决时，要注意协商记录的全面性，包括时间、地点、协商内容等，可采用录音、书面记录等方式留存。
（二）向劳动监察部门投诉，除了准备好提到的材料外，要详细清晰地填写投诉表格，准确描述拖欠工资的情况。
（三）申请仲裁前，确认仲裁时效是否已过，准备好相关证据材料，如能证明加班等额外工资的证据。
（四）向法院起诉时，严格按照规定的十五日时限进行，整理好诉讼材料，确保诉求明确合理。
（五）申请强制执行时，配合法院提供老板的财产线索，方便执行工作开展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板拖欠工资一年，可这样解决：
一是协商，和老板沟通支付工资事宜，同时留存协商记录。
二是投诉，协商不行就向劳动监察部门反映，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。若判决后老板仍不付，可申请强制执行。