没签劳动合同一定支付双倍工资吗

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）存在特殊情形，若劳动者拒绝签订，用人单位书面通知后，可不支付双倍工资。
（3）用工满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。
（4）要求双倍工资受仲裁时效的约束。

提醒：
劳动者和用人单位遇到没签劳动合同问题，情况各有不同，建议咨询专业人士，结合具体情况分析处理。
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没签劳动合同是否支付双倍工资需结合具体情形判断。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

不过存在特殊情况，若劳动者拒绝签订且用人单位已书面通知，用人单位无需支付双倍工资。并且自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时也不再支付双倍工资。另外，要求双倍工资还受仲裁时效限制。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.若劳动者拒绝签订，用人单位要保留书面通知等相关证据。
3.劳动者要及时了解自身权益，在仲裁时效内要求双倍工资。
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结论：
没签劳动合同不一定支付双倍工资，需结合具体情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过存在特殊情况，若劳动者拒绝签订，且用人单位已书面通知，用人单位无需支付双倍工资。自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，也不再支付双倍工资。另外，要求双倍工资受仲裁时效限制。所以在判断没签劳动合同是否要支付双倍工资时，不能一概而论，要综合考虑多种因素。如果在劳动过程中遇到没签劳动合同以及双倍工资支付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位需留意签订合同时间，自用工之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免逾期产生支付双倍工资的风险。
（二）若劳动者拒绝签订，用人单位应及时书面通知，留存相关证据，可避免支付双倍工资。
（三）用工满一年，应按规定视为双方已订立无固定期限劳动合同，规范后续劳动关系。
（四）劳动者要求双倍工资要注意仲裁时效，在规定时间内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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1.没签劳动合同不必然付双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，通常要每月付二倍工资。

2.若劳动者拒绝签合同，且单位已书面通知，可不支付双倍工资。

3.用工满一年，视为已订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。

4.要求双倍工资受仲裁时效限制，是否支付要结合具体情况判断。