拖欠工资怎么办没签合同的

1.收集证据
收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决
和单位协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.投诉或仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁。
4.法院诉讼
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.双倍工资
单位超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
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结论：
没签合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，还可能获得二倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者没签合同被拖欠工资时，需先收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，保留好协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应支付二倍工资。如果遇到此类问题，情况复杂难以处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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没签合同被拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。没签合同不影响劳动者维权，用人单位不仅需支付拖欠工资，超过一个月不满一年未签合同的，还应支付二倍工资。

维权步骤如下：
1.收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明劳动关系。
2.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录或通话录音等协商证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）未签合同被拖欠工资，劳动者维权需先收集证据。工作证能证明身份，考勤记录反映出勤情况，工资支付凭证显示工资发放状况，同事证言也可作为旁证，这些能证明劳动关系的存在。
（2）收集证据后与用人单位协商，过程中保留聊天记录或通话录音，为后续维权留存依据。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
维权时注意证据的有效性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能证明与单位的劳动关系。

（二）和用人单位友好协商，要求支付被拖欠的工资，同时保留好聊天记录或者通话录音。

（三）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（五）单位自用工超过一个月不满一年没签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。