劳动仲裁拖欠工资罚几倍钱

法律分析：
（1）劳动仲裁通常不直接对拖欠工资的用人单位进行处罚，其主要职能是裁决用人单位支付劳动者被拖欠的工资。
（2）劳动者可在劳动仲裁中主张被拖欠的工资以及相应利息损失。
（3）若想获得加付赔偿金，不能仅依靠劳动仲裁。需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（4）当用人单位逾期仍不支付时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，要明确仲裁和行政投诉的不同作用。加付赔偿金有特定程序要求，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁通常不直接对拖欠工资的用人单位进行处罚，主要裁决其支付拖欠工资，劳动者也可主张被拖欠工资及相应利息损失。而劳动者若想获得加付赔偿金，不能仅通过劳动仲裁，需先向劳动行政部门投诉。
2.当劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付且用人单位逾期不履行为前提。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。可先尝试与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。若想获得加付赔偿金，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁一般不直接处罚拖欠工资的用人单位，仲裁委主要裁决支付拖欠工资，劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付才适用。
法律解析：
劳动仲裁主要职责是裁决用人单位支付劳动者被拖欠的工资，还可支持劳动者主张的相应利息损失，但通常不直接对用人单位进行处罚。若劳动者想获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，也对用人单位起到约束作用。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先考虑申请劳动仲裁，在仲裁中主张被拖欠的工资及相应利息损失，等待仲裁委裁决用人单位支付拖欠工资。
（二）若想获得加付赔偿金，劳动者应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者就能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动仲裁通常不直接处罚。若劳动者向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动仲裁时，劳动者可主张被拖欠工资和利息损失，仲裁委主要裁决单位支付拖欠工资。
3.劳动者要拿到加付赔偿金，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付才适用。