老赖拖欠工资该咋办

法律分析：
（1）劳动者遇到老赖拖欠工资，协商是首要步骤。通过明确要求支付工资及时间，并留存聊天记录，为后续维权保留证据，这是低成本且直接的解决方式。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等关键材料，由监管部门责令老赖支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）劳动争议仲裁作为前置程序，劳动者需在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，仲裁结果具有一定的权威性和强制性。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。获得生效法律文书后，老赖仍不履行，可申请强制执行，法院的执行措施能保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意各类时效规定，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老赖协商时，详细说明工资支付要求与时间，留存聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明与老赖的劳动关系和工资数额。
（三）申请劳动争议仲裁，这是前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请书与相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）拿到生效法律文书后老赖仍不支付，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遭遇老赖拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，与老赖协商，明确工资支付要求和时间，保留聊天记录等证据。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料。
第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书和证据。
第四步，对仲裁结果不服，向法院起诉。
第五步，拿到生效法律文书后老赖仍不支付，申请法院强制执行。
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结论：
劳动者面对老赖拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老赖拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷的一种常见方式，留存证据可在后续维权中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老赖支付工资，准备好证明劳动关系和工资数额的材料是关键。仲裁是劳动争议解决的前置程序，遵循规定时间提交材料能保障自身权益。对仲裁结果不服提起诉讼是进一步维护权益的途径。获得生效法律文书后申请强制执行，法院的执行措施可有效保障劳动者拿到工资。若在维权过程中遇到问题或对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对老赖拖欠工资，可通过多种途径维权。
1.协商是第一步，与老赖明确工资支付要求和时间，同时留存聊天记录等证据，这是最基础且和平的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老赖支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.获得生效法律文书后，老赖仍不支付工资，可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保护证据，按法律规定的时间和程序进行操作，必要时可寻求专业法律人士帮助。