不同意单位调岗如何处理

结论：
单位调岗需与劳动者协商一致，不同意调岗可先与单位沟通并保留证据，拒绝到新岗位工作，单位强制辞退可能违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位调岗属于变更劳动合同内容，所以要和劳动者达成一致。当劳动者不同意调岗时，先和单位沟通表明立场并保留证据是合理且必要的，能为后续维权提供支撑。若单位强制调岗并辞退劳动者，这种行为涉嫌违法解除劳动合同。此时，劳动者向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正；申请劳动仲裁，则可通过法律途径维护自身权益，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果遇到类似调岗纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.单位调岗需和劳动者协商一致，不同意调岗时，先和单位沟通，表明立场并要求按原合同履行，保留沟通证据。
2.若单位强制调岗，可拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。
3.若单位因不服从调岗辞退，可能违法，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
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单位调岗变更劳动合同需与劳动者协商一致。不同意调岗，劳动者可采取如下措施维护权益。
1.与单位沟通：明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、邮件等沟通证据。
2.拒绝强制调岗：若单位强制调岗，劳动者可拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。
3.应对违法辞退：若单位以不服从调岗辞退，可能构成违法解除。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
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（一）与单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行，并保留好聊天记录、邮件等证据。

（二）若单位强制调岗，拒绝到新岗位，继续在原岗位工作。

（三）当单位以不服从调岗辞退时，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

（四）收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗，属于违反该规定的行为，劳动者有权维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位调岗需与劳动者协商一致，因为这属于变更劳动合同内容。若劳动者不同意，可先与单位沟通，明确表明立场并要求按原合同履行，同时保留沟通证据，如聊天记录、邮件等，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）面对单位强制调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，应继续在原岗位上班。这是维护自身合法权益的合理做法。
（3）若单位以不服从调岗辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两种维权途径，一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

提醒：
不同劳动纠纷情况不同，若遇到此类问题，建议及时咨询以获取更精准的解决方案。