待岗后辞退员工赔偿标准是多少

结论：
待岗后辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退符合补偿情形按工作年限计算经济补偿；违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金；员工有过错被辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的条件时，经济补偿会依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退员工是不用支付补偿或赔偿的。如果遇到待岗后辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合法辞退：公司合法辞退且需支付经济补偿时，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法辞退：公司违法辞退，需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

3.员工过错：员工严重违反单位规章等有过错，公司辞退无需补偿或赔偿。
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1.待岗后辞退员工赔偿标准分多种情况。合法辞退且符合补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工有严重过错的，公司辞退无需补偿或赔偿。
2.解决措施和建议：公司在辞退员工时，应严格依据法律规定判断辞退是否合法。对于合法辞退需支付补偿的情况，准确计算补偿金额。对于可能涉及违法辞退的情形，要谨慎处理，避免支付高额赔偿金。员工遇到被辞退情况，应了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维权。
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（一）公司合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退员工，按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工有严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退员工的，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，公司辞退时判断是否合理合法；公司应依法依规处理辞退事宜，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。