工伤怎么赔偿和维权

法律分析：
（1）发生工伤后及时就医并保留诊疗记录是关键，这是后面认定和赔偿的重要证据。
（2）工伤认定有时间要求，用人单位有30日申请期限，若其未申请，职工方有1年的自行申请期，保障了职工权益。
（3）劳动能力鉴定需在工伤认定且病情稳定时进行，能准确确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）赔偿依据《社会保险法》等规定，由工伤保险基金和用人单位支付各项费用。
（5）若与单位协商赔偿不成，可通过仲裁和诉讼途径维权，确保自身合法权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询专业分析。
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发生工伤后，及时就医并保留诊疗记录十分关键。后面赔偿和维权有明确步骤。
1.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：工伤认定后，病情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3.确定赔偿：依据鉴定结果，按《社会保险法》等规定，由工伤保险基金和用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

若与单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。建议工伤职工积极收集证据，确保权益得到保障，同时了解相关法律规定，以便更顺利地进行维权。
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结论：
发生工伤后需及时就医并保留诊疗记录，按工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿的步骤进行赔偿和维权，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
发生工伤后合理维权至关重要。首先是工伤认定，依据法律，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，这为职工权益保障提供了时间缓冲。接着是劳动能力鉴定，在工伤认定且病情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，此鉴定结果是确定赔偿的关键依据。最后根据鉴定结果，按照《社会保险法》等规定，由工伤保险基金和用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若在工伤赔偿和维权中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律帮助。
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（一）就医与记录：发生工伤后第一时间就医，仔细留存好各项诊疗记录，像病历、检查报告等，这是后面赔偿和维权的重要凭证。

（二）工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：工伤认定完成且病情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。

（四）确定赔偿：依据鉴定结果，按照《社会保险法》等规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（五）维权途径：和单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后，需及时就医并保留诊疗记录，赔偿维权步骤如下：
1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：工伤认定且病情稳定后，可向鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
3.确定赔偿：按鉴定结果，由保险基金和单位支付医疗费、工资、补助金等赔偿。
若与单位协商赔偿不成，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。