工伤后什么时候开始上班

（一）职工应积极配合治疗，遵循医疗机构的专业建议。若医疗机构认为伤情已治愈或稳定到可以工作，应及时返回岗位。
（二）了解停工留薪期规定，在停工留薪期内安心养伤，同时关注单位是否按月支付原工资福利待遇。若停工留薪期满，需根据自身情况决定是否继续治疗或上班。
（三）当伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，主动申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤后上班时间需结合伤情与医疗机构建议判定。职工工伤治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。停工留薪期内，原工资待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若医疗机构证明可工作或停工留薪期结束，职工应上班；若还需治疗休养，则继续享受相应待遇暂不上班。
3.建议用人单位规范停工留薪期管理，按规定支付工资待遇，及时协助职工进行劳动能力鉴定。职工应遵循医疗机构建议，合理安排休息与工作，积极配合鉴定流程。
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结论：
工伤后上班时间依据伤情和医疗机构建议而定，治愈或稳定可工作、停工留薪期结束即可上班，仍需治疗则继续享受待遇暂不上班。
法律解析：
根据法律规定，职工工伤治疗伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，当医疗机构证明可工作或者停工留薪期结束，工伤职工就应该上班；若还需治疗休养，可继续享受对应待遇。工伤情况复杂多样，法律规定也有诸多细节，若你遇到工伤相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的解答和帮助。
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法律分析：
（1）工伤职工上班时间与伤情及医疗机构建议密切相关。当职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，这是确定后续待遇和能否上班的重要环节。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）是否上班以医疗机构证明已治愈或稳定可工作，或停工留薪期结束为标准；若需继续治疗休养，则暂不上班并享受相应待遇。

提醒：
工伤情况复杂，不同伤情对应处理方式有别，建议及时咨询专业人士以保障自身权益。
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1.工伤后上班时间由伤情和医疗机构建议决定。职工工伤治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇享伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。治愈稳定或期满可上班，需治疗则继续享受待遇暂不上班。