企业没有营业执照应该怎么样认定工伤

（一）职工或其近亲属发现企业无营业执照且发生工伤情况，应及时向劳动保障行政部门举报企业无照经营，让行政部门介入处理。
（二）向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）企业作为赔偿责任主体，需按照规定向伤残职工或死亡职工近亲属给予一次性赔偿，不同伤残等级对应不同赔偿倍数，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
（四）若企业拒不支付一次性赔偿，伤残职工或近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
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企业无营业执照，职工工伤可按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。职工及其近亲属权益受法律保障，可依法索赔。
1.职工或其近亲属可先向劳动保障行政部门举报企业无照经营情况，再向劳动能力鉴定机构申请鉴定确定伤残等级。
2.赔偿责任由单位承担，需向伤残职工或死亡职工近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准根据伤残等级而定，一级伤残为赔偿基数16倍，二级为14倍，以此类推，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
3.若单位拒不支付赔偿，伤残职工或近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。

建议职工及时留存工作证据，积极维护自身权益；劳动保障部门加强监管，打击非法用工。
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结论：
企业无营业执照，职工发生工伤可按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理，单位需按规定给予一次性赔偿，若单位拒付，职工或近亲属可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，企业无营业执照属于非法经营。在此情况下职工发生工伤，职工或其近亲属可先举报企业无照经营，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。单位作为赔偿责任主体，应按相应标准给予一次性赔偿，如一级伤残为赔偿基数的16倍等，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若单位拒不支付，职工或近亲属可通过劳动争议仲裁、诉讼来维护自身权益。如果您遇到类似企业无营业执照职工工伤赔偿的问题，对具体的处理流程和赔偿标准有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和专业的法律帮助。
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1.企业无营业执照，职工工伤按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。
2.职工或近亲属先向劳动保障行政部门举报企业无照经营，再向劳动能力鉴定机构申请鉴定确定伤残等级。
3.单位向伤残或死亡职工近亲属一次性赔偿，一级伤残赔赔偿基数16倍，二级14倍，以此类推，赔偿基数是统筹地区上年度职工年平均工资。
4.单位拒赔，伤残职工或近亲属可申请仲裁，不服裁决可起诉。
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法律分析：
（1）企业无营业执照时职工发生工伤，可依照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。职工或近亲属可先举报企业无照经营，这是维护自身权益的第一步，能促使相关部门介入规范市场秩序。
（2）接着要向劳动能力鉴定机构申请鉴定以确定伤残等级，这是后续赔偿的关键依据。
（3）赔偿责任由单位承担，向伤残职工或近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准与伤残等级挂钩，以赔偿基数为计算基础，不同等级对应不同倍数。
（4）若单位拒不支付赔偿，伤残职工或近亲属可通过仲裁及诉讼途径维权。

提醒：
职工遇到此类情况应及时收集相关证据，如劳动关系证明、医疗记录等。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。