主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁。
未签劳动合同并不影响劳动者维护自身权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及陈述进行审理。
若劳动者以未签劳动合同为由申请劳动仲裁，除要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额外，还可能主张其他权益，如经济补偿等。若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可要求相应赔偿。
在劳动仲裁过程中，遵循法定程序，按时参加庭审，积极举证质证，以保障自身合法权益得到有效维护。总之，即便主动离职，只要符合相关法律规定，未签劳动合同的劳动者仍有权通过劳动仲裁来主张应得权益。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁，具体如下：
1. 未签劳动合同可要求双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 确认劳动关系是关键：申请劳动仲裁时，需先确定与用人单位存在劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
3. 申请仲裁流程：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 可能的结果：仲裁委审理后，若认定劳动关系成立且用人单位存在未签合同等违法情形，会支持劳动者要求支付双倍工资等合理诉求。
6. 执行问题：若仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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1. 主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁。
2. 虽然主动离职，但未签劳动合同存在诸多权益问题可通过仲裁解决。比如未签合同期间的双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 此外，还可能涉及工作期间的加班工资、应得的奖金福利等。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁，可维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应款项。
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主动离职且未签劳动合同的情况下，是可以申请劳动仲裁的。
在这种情形中，劳动者虽然主动离开了工作岗位，但依据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者的权益可能受到影响。
当主动离职后，若劳动者认为用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等损害自身权益的行为，即便没有签订劳动合同，也完全可以向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查判断。比如，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能辅助证明双方劳动关系的存在。一旦证据充分，劳动仲裁机构会依据法律规定，对劳动者的合理诉求予以支持，以保障劳动者的合法权益，促使双方之间的劳动纠纷得到公正合理的解决。