员工收受贿赂的法律后果是什么

（一）公司层面应对：若发现员工收受贿赂损害公司利益，公司及时收集相关证据，如贿赂交易记录、聊天记录等，据此要求员工赔偿损失，并按内部合法的规章制度解除与该员工的劳动合同。
（二）行政机关处理：若员工收受贿赂行为违反治安管理，行政机关可依法展开调查，依据事实对涉事员工处拘留、罚款等治安处罚。
（三）司法机关介入：对于达到刑事立案标准的，司法机关根据员工身份不同进行处理。非国家工作人员受贿数额较大等情况，按非国家工作人员受贿罪量刑；国家工作人员受贿按受贿罪定罪处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.民事后果：员工履职时收受贿赂损害公司利益，公司有权要求赔偿损失，还可按内部制度解除劳动合同。

2.行政后果：收受贿赂违反治安管理，会被处拘留、罚款等治安处罚。

3.刑事后果：非国家工作人员受贿数额较大构成犯罪，依数额不同量刑；国家工作人员受贿按受贿罪定罪处罚。
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结论：
员工收受贿赂会面临民事、行政、刑事三方面法律后果。
法律解析：
在民事领域，若员工履职时收受贿赂损害公司利益，公司有权要求其赔偿损失，还可按内部规章制度解除劳动合同。这是对公司合法权益的保护，使公司能在遭受损失时获得补偿。在行政方面，收受贿赂违反治安管理的员工，会被处拘留、罚款等治安处罚，以此维护社会秩序。刑事层面，非国家工作人员身份的员工受贿数额较大构成非国家工作人员受贿罪，不同数额对应不同量刑；国家工作人员受贿则按受贿罪定罪处罚，这体现了法律对公职人员廉洁性的严格要求。

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员工收受贿赂会面临民事、行政、刑事三方面法律后果。民事上，员工履职受贿损害公司利益，公司有权要求其赔偿损失并按内部规章制度解除劳动合同。行政方面，违反治安管理的受贿行为，员工会被处以拘留、罚款等治安处罚。刑事上，非国家工作人员受贿数额较大构成非国家工作人员受贿罪，依数额和情节不同量刑；国家工作人员受贿按受贿罪定罪处罚。

为避免此类情况发生，公司应完善内部监督机制，加强对员工的廉洁教育。员工自身要提升法律意识，坚守职业操守。监管部门需加大执法力度，对受贿行为依法严惩。
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法律分析：
（1）民事后果：员工在履行职责过程中收受贿赂，给公司利益造成损害时，公司有权要求其赔偿相应损失。同时，公司还可依照内部规章制度与该员工解除劳动合同，以维护自身合法权益。
（2）行政后果：当员工收受贿赂的行为违反治安管理相关规定时，可能会面临行政机关给予的拘留、罚款等治安处罚，这是对其违反行政管理秩序行为的惩戒。
（3）刑事后果：非国家工作人员身份的员工受贿数额较大构成非国家工作人员受贿罪，会根据受贿数额及情节严重程度处以不同刑罚；国家工作人员身份的员工受贿则按受贿罪定罪处罚，体现了对不同身份主体受贿行为的不同规制。

提醒：员工应坚守职业操守，杜绝收受贿赂行为，一旦涉事将面临多方面法律风险。不同案情处理有别，建议咨询分析。