针对暑假工被拖欠工资的问题，劳动监察部门会依据《劳动法》的相关规定进行处理。根据解答内容中的法律依据，如用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这意味着，暑假工在投诉后，劳动监察部门将依法介入，要求用人单位履行支付义务，保障暑假工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若暑假工在不同地点工作被拖欠工资，可根据以下情况选择投诉渠道：1. 在用人单位住所地工作，可向该地的劳动监察部门投诉；2. 在劳动合同履行地工作，可向该地劳动监察部门投诉；3. 同时，也可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁地点同样依据用人单位住所地或劳动合同履行地选择。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑假工被拖欠工资时应：1. 收集证据，包括工作合同、工资条、工时记录等；2. 向当地劳动监察部门投诉或举报，要求其介入处理；3. 考虑申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决纠纷；4. 如仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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