工资怎么起诉,都需要什么证据

法律分析：
（1）起诉追讨工资遵循先仲裁后诉讼的流程，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉，这确保了劳动纠纷处理的有序性。
（2）证据准备至关重要。能证明劳动关系及工资约定的文件，如劳动合同、工资协议，是确定双方权利义务的基础；工资支付凭证或记录可明确工资支付情况，避免纠纷；工作证、考勤记录、同事证言等可证实劳动者实际付出劳动；与用人单位关于工资的沟通记录则能补充证明双方对工资的协商等情况。
（3）准备好证据后，撰写起诉状并向有管辖权的法院提交起诉材料，才能正式启动诉讼程序。

提醒：
起诉追讨工资要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）按规定流程追讨工资，先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。
（二）准备证据时，收集劳动合同、工资协议来证明劳动关系和工资约定；用银行转账记录、工资支付凭证等证明工资发放情况；凭借工作证、考勤记录、同事证言等证明自己确实付出劳动；保留与工资相关的聊天记录、邮件等沟通记录。
（三）将准备好的证据整理好，撰写起诉状，向有管辖权的法院提交起诉材料以开启诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.追讨工资要先去劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再去法院起诉。

2.起诉需准备证据，像证明劳动关系和工资约定的合同、协议；体现工资支付情况的转账记录、工资条；能证明实际劳动的工作证、考勤记录等；和单位沟通工资的聊天、邮件记录也可当证据。

3.准备好证据后写好起诉状，向有管辖权的法院交材料，开启诉讼。
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结论：起诉追讨工资需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果才可向法院起诉，起诉时要准备相关证据并撰写起诉状提交起诉材料。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。起诉追讨工资时，相关证据十分关键，能证明劳动关系及工资约定的文件、工资支付凭证、实际付出劳动的证据以及与用人单位关于工资的沟通记录等，都有助于支持诉求。准备好这些证据后，撰写起诉状向有管辖权的法院提交起诉材料，就可启动诉讼程序。若在追讨工资过程中遇到疑问或不知如何准备材料等情况，可向专业法律人士咨询。
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追讨工资起诉需先经仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

起诉时证据准备很关键。能证明劳动关系及工资约定的文件，像劳动合同、工资协议等；能体现工资支付情况的凭证或记录，如银行转账记录、工资条；能证实劳动者实际付出劳动的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言；与用人单位关于工资的沟通记录，如聊天记录、邮件等也可作为证据。

解决措施与建议如下：
1.提前收集并整理好各类证据，确保证据的真实性和完整性。
2.认真撰写起诉状，清晰阐述诉求和事实理由。
3.及时向有管辖权的法院提交起诉材料，启动诉讼程序以维护自身权益。