公司以年度旷工5天辞退

关于公司以年度旷工5天为由辞退您的问题，我帮您分析一下： 首先需要看公司规章制度是否对旷工有明确规定。根据劳动合同法第39条规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。但关键要看：1）公司制度是否经过民主程序制定并公示；2）旷工5天的规定是否合理。 建议您先做这几件事： 1. 查看公司员工手册或规章制度，确认关于旷工的具体条款 2. 核实公司是否依法向您公示过这些制度 3. 确认这5天旷工是否有正当理由（如病假等） 如果公司制度本身有问题，或您有正当理由，这个辞退可能涉嫌违法。可以要求公司出具书面解除通知，然后考虑申请劳动仲裁。 建议先收集考勤记录、规章制度等证据，方便后续维权。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关资料当面咨询。
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公司以年度旷工5天辞退员工，得看公司有无相关规章制度明确旷工5天属严重违纪可辞退，且该制度是否经民主程序制定并公示。若符合，辞退合法；若不符合，辞退可能违法，员工可要求赔偿金。解决方案：员工可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权，主张赔偿金或恢复劳动关系。
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根据《劳动合同法》，连续旷工5天或累计15天可辞退，但需有合法程序和证据。建议核实公司规定和辞退程序是否合规。
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从法律角度，员工被以旷工为由辞退后，可通过以下途径救济：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等；其次，若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益；同时，员工还可向劳动监察部门举报公司违法行为，要求公司承担相应的法律责任。
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若员工确实旷工5天，但未达到劳动法规定的开除标准，公司可采取以下措施：首先，应及时与员工沟通，了解其旷工原因，并给予批评教育；其次，若员工旷工行为持续，可考虑依据公司内部规章制度进行相应处罚，如警告、罚款等，但需注意这些规章制度需合法且事先告知员工；最后，若员工旷工行为严重影响到公司运营，可考虑依据劳动法相关规定，在符合法定条件下进行辞退。
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针对您提出的公司规定年度旷工5天辞退是否合法的问题，分析如下：根据劳动法规定，没有明确具体的旷工天数作为辞退的标准，但通常理解下，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业才有权开除员工。因此，公司单方面规定年度旷工5天即辞退，可能不符合劳动法的普遍原则。若公司以此为由辞退员工，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条等相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。