被事业单位开除，绩效工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若开除合法，则绩效工资按合同约定处理；若开除违法，则需支付赔偿金，含绩效工资部分。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服再诉诸法院。选择方式时，需考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除后绩效工资处理，需分情况。1. 若开除合法，查看合同，按约定处理绩效工资。2. 若开除违法，收集证据，先协商赔偿，包括绩效工资；协商不成，申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金及绩效工资。3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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