病假工资按约定或协商处理。
具体操作：1. 有劳动合同约定，按不低于约定工资标准支付；2. 无劳动合同或集体合同约定，与职工代表协商确定病假工资基数；3. 确保病假工资不低于最低工资标准的80%，以符合《劳动法》要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假工资处理方式需依合同约定或协商确定。
有劳动合同约定的按约定处理，未约定的可通过工资集体协商确定。选择时应确保符合法律法规，保障员工权益，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假工资有规定，不能低于最低工资标准的80%。
依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则将违反劳动法规定，损害员工权益，可能导致法律纠纷。
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