工伤劳动关系证明需哪些证据

法律分析：
（1）劳动合同是明确劳动关系的关键证据，它以书面形式规定了双方的权利与义务，是认定劳动关系最直接有效的依据。

（2）工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，能体现用人单位向劳动者支付报酬，这是劳动关系存在的重要经济体现。

（3）工作证、服务证等证件，上面包含劳动者的基本工作信息，可直观反映其与用人单位的从属关系。

（4）考勤记录能证明劳动者的出勤状况，侧面反映劳动者接受用人单位的管理，是劳动关系的一种体现。

（5）其他劳动者的证言可从旁印证劳动关系，多个同事的证言更能增强证明力。

（6）业务往来文件表明劳动者代表用人单位开展业务，证明其为用人单位提供劳动。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同工伤案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）在证明工伤劳动关系时，若有劳动合同，要妥善保存，它能直接清晰呈现双方劳动关系及各自权利义务。
（二）对于工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，平时注意收集整理，作为用人单位支付报酬的有力证明。
（三）工作证、服务证等证件要好好保管，上面的个人信息和职务等能体现与单位的从属关系。
（四）考勤记录不管是纸质还是电子的，都可反映出勤情况，可通过复印留存等方式保留证据。
（五）可与同事沟通，获取他们的证言，从侧面证明劳动关系。
（六）涉及业务往来文件，如合同、工作邮件等，及时备份留存，证明代表单位开展业务。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明工伤劳动关系，可提供这些证据：
1.劳动合同能清晰界定双方关系与权责，是直接证明。
2.工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，可证实报酬支付情况。
3.工作证、服务证等，包含个人信息，体现从属关系。
4.考勤记录，不管纸质还是电子的，能证明出勤。
5.同事证言，可从侧面印证劳动关系。
6.业务往来文件，如合同、邮件，证明代表单位开展业务。
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结论：证明工伤劳动关系可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等证件、考勤记录、其他劳动者证言、业务往来文件等证据。
法律解析：在认定工伤时，劳动关系的证明至关重要。劳动合同直接明确了双方的劳动关系和权利义务，是最有力的证据。工资支付凭证或记录体现了用人单位向劳动者支付报酬的事实，工作证等证件能表明劳动者与用人单位的从属关系，考勤记录可证明出勤情况，其他劳动者的证言能从侧面证实劳动关系，业务往来文件则证明劳动者代表用人单位开展业务。这些证据各有作用，共同构成了证明工伤劳动关系的有力支撑。如果在证明工伤劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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证明工伤劳动关系，可从多方面收集证据。劳动合同是明确双方劳动关系及权利义务的直接有效证明。工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能证实用人单位向劳动者支付报酬。工作证、服务证等证件有劳动者相关信息，体现其与单位的从属关系。

具体建议如下：
1.若有劳动合同，要妥善保管，避免丢失。
2.平时留意工资支付记录，可定期截图或保存工资条。
3.工作证、服务证等证件佩戴好，如有丢失及时补办。
4.对于考勤记录，可通过拍照等方式留存证据。
5.与同事保持良好关系，必要时请其提供证言。
6.业务往来文件及时整理保存，以备不时之需。