用人单位提前多久解除合同

1.用人单位解除劳动合同的提前通知时间因情形而异。劳动者存在过错时，如严重违反规章制度，用人单位无需提前通知即可解除合同。
2.无过失性辞退情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除合同。这类情形有劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果。
3.经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。

建议用人单位严格按法律规定的程序和通知时间操作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。劳动者遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，这是因为劳动者的过错行为严重影响了正常的劳动秩序和用人单位的合法权益。
（2）无过失性辞退情形下，用人单位有两种选择，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资后解除合同。这体现了法律在保障用人单位用人自主权的同时，也保障了劳动者的合法权益。
（3）经济性裁员时，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁员方案向劳动行政部门报告。这有助于保障职工的知情权和参与权，同时便于劳动行政部门对裁员行为进行监督。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格依照法律规定的情形和程序进行，否则可能面临法律风险。劳动者遇到不合理解除情况，建议咨询专业人士。
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（一）因劳动者过错解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可立即解除，无需提前通知。

（二）无过失性辞退时，用人单位有两种选择。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者一个月工资后解除合同。适用情形有劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果。

（三）经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.因劳动者过错解除：若劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需提前通知即可解除劳动合同。

2.无过失性辞退：单位需提前三十天书面通知劳动者或多付一个月工资才能解除。比如劳动者患病或非工伤医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况大变且协商无果等情况。

3.经济性裁员：单位要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门。
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结论：
用人单位解除劳动合同的提前通知时间因情形而异，劳动者有过错时无需提前通知；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动合同无需提前通知，这是因为劳动者的过错行为严重影响了正常的劳动关系。而在无过失性辞退的三种情形中，劳动者本身并无主观过错，但因自身或客观情况导致无法继续履行劳动合同，所以用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，保障劳动者有一定时间进行工作交接和寻找新工作。经济性裁员涉及众多劳动者权益，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门，可使裁员过程更加透明、合理，维护劳动者的合法权益。
如果您在用人单位解除劳动合同方面遇到疑问或权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。