企业减员有哪些补偿

法律分析：
（1）企业正常减员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若企业违法减员，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）企业在解除劳动合同时，要出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）如果企业没有提前三十日书面通知减员，需额外支付一个月工资。

提醒：
企业减员有严格法律规定，劳动者要留意自身权益是否受损。若对减员补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）企业减员计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若企业违法减员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）企业减员要在解除劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（四）未提前三十日书面通知减员，额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业减员要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法减员，要付双倍经济补偿的赔偿金。
3.企业解除合同要出具证明，十五天内办档案和社保转移。
4.企业没提前三十天书面通知减员，要多给一个月工资。
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结论：
企业减员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法减员要支付双倍赔偿金，还需出具解除证明、办理档案和社保转移手续，未提前三十日书面通知要额外支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，企业减员的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法减员，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，企业有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要是企业未提前三十日书面通知减员，需额外支付一个月工资。这些规定保障了劳动者在企业减员时的合法权益。如果您在企业减员过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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企业减员需遵循相关规定支付经济补偿和赔偿金。合法减员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法减员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为规范操作，企业应做到：
1.严格依法计算经济补偿和赔偿金，准确核算工作年限和月工资，避免违法减员。
2.解除劳动合同时及时出具证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.若未提前三十日书面通知减员，额外支付一个月工资。