欠我的工资资近十年了，还能要回来吗

您问的欠薪近十年能否要回来，主要取决于是否超过诉讼时效。以下从不同情况为您详细分析：
如果不存在诉讼时效中断或中止的情形，近十年的欠薪已超过劳动仲裁一年的时效期间，通过法律途径难以直接追回。若存在以下情况，则可能仍有机会：
1. 如果用人单位在这十年内曾向您出具过书面的还款承诺、欠条等文件，且文件中明确了支付工资的时间，那么诉讼时效可从该时间届满之日起重新计算一年。
2. 如果您在这十年内曾通过向用人单位主张权利、向有关部门投诉等方式持续追讨欠薪，且能提供相应证据（如邮件、短信记录、投诉材料等），诉讼时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 如果您因不可抗力（如重大疾病、自然灾害等）或其他正当理由（如被用人单位限制人身自由等）无法在仲裁时效期间内主张权利，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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针对您欠薪近十年能否要回的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
您的情况是欠薪近十年，若您与用人单位的劳动关系在十年前已终止，那么从劳动关系终止之日起一年内您未申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，仲裁时效已过，无法通过劳动仲裁主张权利。若劳动关系仍存续，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，您可依法追讨。
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对于您欠薪近十年的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您：
1、核查诉讼时效相关证据：仔细回忆并寻找在这十年内是否有向用人单位追讨欠薪的证据，如书面催款函、与用人单位负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等）、向劳动监察部门或其他相关部门投诉的材料等，这些都可能证明诉讼时效中断。
2、与用人单位协商沟通：尝试与用人单位联系，看其是否承认欠薪事实并愿意支付。若用人单位同意支付，最好签订书面的还款协议，明确支付金额、时间等内容，此协议可作为新的债权凭证。
3、咨询当地劳动仲裁部门或律师：携带相关材料到当地劳动仲裁委员会咨询，说明具体情况，了解仲裁委对时效问题的看法。也可咨询专业律师，让其根据您的证据情况评估是否有通过法律途径追回欠薪的可能。
4、考虑通过非诉讼途径解决：如果诉讼时效已过，法律途径难以直接维权，可尝试通过向用人单位的上级主管部门、工会组织反映情况，或借助媒体舆论等非诉讼方式，促使用人单位支付欠薪。
选择解决方案时，重点考虑是否存在诉讼时效中断、中止的证据以及用人单位的实际支付意愿和能力。如果您想更准确地评估自己的情况，建议进一步向律师详细咨询。
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欠薪近十年的情况中，存在一些法律风险点需要您注意，以下为您举例说明：
1、诉讼时效经过的风险。如果您在欠薪发生后十年内，既没有向用人单位主张过权利，也没有向有关部门请求过权利救济，且不存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止的情况，那么劳动仲裁时效早已届满。例如，您十年前从某公司离职，公司拖欠您最后两个月工资，离职后您一直未向公司索要，也未向劳动部门投诉，现在才想通过仲裁要回工资，仲裁委很可能会以超过时效为由驳回您的仲裁请求。
2、证据灭失的风险。由于欠薪时间过长，很多能够证明劳动关系和欠薪事实的证据可能已经灭失。比如，当时的劳动合同可能已经丢失，工资条、工作证等也可能找不到了，同事可能已经离职且无法联系，银行流水可能因时间久远难以调取或不完整。这种情况下，即使您想通过法律途径维权，也会因缺乏充分证据而难以证明欠薪事实，导致维权失败。
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