公司因没效益让员工自愿离职补偿制怎样

1.因效益差，公司让员工自愿离职，补偿按法定标准。协商一致离职，公司依员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月，月工资是离职前十二个月平均工资。
2.若公司诱导签自愿离职协议且未合理补偿，员工权益受损。员工可收集劳动关系、工资发放证据先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司效益不佳让员工自愿离职，补偿应遵循法定标准。员工自愿协商一致离职，公司需按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。

若公司诱导员工签自愿离职协议且不支付合理补偿，员工权益会受损。员工可通过以下方式维权：
1.收集能证明劳动关系、工资发放等的证据，这是维权的基础。
2.先尝试与公司协商，争取达成合理补偿方案。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
公司效益不佳让员工自愿离职，按法定标准补偿；若诱导签协议且不支付合理补偿，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，员工与公司协商一致自愿离职，公司要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。但要是公司诱导员工签自愿离职协议还不支付合理补偿，员工权益就会受损。这种情况下，员工可以收集劳动关系、工资发放等证据，先和公司协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在离职补偿方面遇到复杂问题或对自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准有效的法律帮助。
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（一）员工自愿协商一致离职时，可根据自身在本单位的工作年限，对照法定标准向公司索要经济补偿。如工作满一年，就要求一个月工资的补偿；六个月以上不满一年按一年算，要一个月工资补偿；不满六个月则要半个月工资补偿。
（二）若公司诱导签自愿离职协议且未支付合理补偿，员工要尽快收集能证明劳动关系、工资发放情况的证据，先与公司协商解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司因效益问题让员工自愿离职，在双方协商一致的情况下，经济补偿按照法定标准执行。即员工工作年限每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资以员工离职前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司诱导员工签订自愿离职协议且不支付合理补偿，这侵害了员工权益。员工此时可通过收集劳动关系、工资发放等相关证据，先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要警惕公司诱导签协议的情况，遇到问题及时收集证据维权；不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获更精准分析。