工人操作失误身亡能否获赔偿

法律分析：
（1）工人操作失误身亡，在工作时间、工作场所因工作原因发生事故死亡，即便失误通常也能认定为工伤。依据规定，职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）用人单位为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的话，赔偿责任由单位承担。
（3）若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤，近亲属无法获工伤赔偿。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。工人亲属在申请工伤赔偿时，要注意排除不能认定工伤的情形，遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否符合工伤认定条件，排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形。
（二）若用人单位已缴纳工伤保险，协助近亲属向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商，要求其承担相关赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工人操作失误身亡大多能获赔偿。工作时间和场所内，因工作事故死亡，即便操作失误，一般也属工伤。

2.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3.单位缴了工伤保险，赔偿多由基金支付；未缴则单位担责。

4.若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不算工伤，近亲属无法获赔。
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结论：
工人操作失误身亡一般能获赔偿，符合工伤认定条件时近亲属可获相关补助金，但若存在特定禁止情形则无法获工伤赔偿。
法律解析：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，即便因操作失误，通常也符合工伤认定条件。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，赔偿责任由用人单位承担。但如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤，近亲属也就无法获得工伤赔偿。若你在工伤赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.工人操作失误身亡一般可获赔偿。在工作时间和场所内，因工作致事故死亡，即便操作失误通常也符合工伤认定条件。依据相关规定，职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.赔偿责任划分根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
3.存在特定情形不得认定为工伤或视同工伤，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这种情况下近亲属无法获得工伤赔偿。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工应遵守工作规范，避免因自身故意违法违规行为导致无法获得赔偿。