工伤鉴定期间工资如何计算

法律分析：
（1）工伤鉴定期间工资以停工留薪期工资计算，职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇，且保持不变。
（2）原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（5）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长及延长条件，评定伤残等级时间节点很重要，不同情况对应待遇不同，建议咨询以精准分析。
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（一）单位方面应准确计算原工资，按照正常出勤月工资包含的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等进行核算，且不把加班工资算入，每月按时支付给职工。
（二）职工若伤情严重或情况特殊，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，单位要停止发放原待遇，按规定为职工办理伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的职工，及时向单位说明情况，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤鉴定期间，工资按停工留薪期工资算。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班费。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤鉴定期间工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其工资按正常出勤月工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益，让职工能安心治疗。如果您在工伤工资待遇方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤鉴定期间工资按停工留薪期工资计算，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资为正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
建议职工了解自身权益，及时与单位沟通工资发放事宜。单位应依法支付停工留薪期工资，确保职工权益。双方若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。