但始终未破产合法吗，但员工该负担的部分都扣缴了，作为员工该怎么办

"公司未破产但扣缴员工社保？可申请劳动仲裁维权，要求补缴或赔偿。"
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公司自2023年6月至今停产停工但未破产是否合法，需结合具体情况判断。
公司停产停工但未破产的合法性不能一概而论。以下分情况说明：
1. 如果公司确实因经营困难需要停产停工，且已履行与员工协商、通知工会等程序，并按规定支付了停工停产期间的工资或生活费，则该行为可能合法。
2. 如果公司不存在真实的经营困难，或者未与员工协商一致、未按规定支付工资或生活费，也未履行相应的民主程序，则其停产停工行为可能构成违法。
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针对公司自2023年6月至今停产停工但未破产的合法性问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。”公司停产停工并不等同于必须破产，只有当公司满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的条件时，才需进入破产程序。您公司自2023年6月至今停产停工，若其尚未达到上述法定破产条件，比如仍有资产可清偿债务或正在进行重组等，那么未破产在法律上是允许的；但若公司已符合破产条件却故意拖延不申请破产，可能会损害债权人等相关方利益。
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作为公司自2023年6月至今停产停工且保险未补齐情况下的员工，您可以采取以下实用行动建议。
1. 收集证据：收集与公司停产停工相关的通知、工资支付记录、社保缴纳记录、劳动合同等，这些是证明公司行为和自身权益受损的重要依据，例如工资条能证明公司是否按规定支付停工期间待遇，社保记录可显示欠缴情况。
2. 与公司协商：主动与公司管理层沟通，了解停产停工的具体原因、后续安排以及社保补缴计划，尝试通过协商达成一致意见，比如确定社保补缴的时间表和方式。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉公司未补齐社保的行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正。
4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付停工期间的合理工资等。
选择解决方案时，重点考虑自身证据的充分性、公司的实际履行能力以及解决问题的效率。建议您进一步向专业律师咨询，以制定更适合您的维权策略。
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公司自2023年6月至今停产停工且未补齐保险，作为员工可能面临以下法律风险点。
1. 社保待遇无法正常享受的风险。例如，若员工在此期间生病需要住院治疗，由于公司未补齐医疗保险，员工可能无法正常报销医疗费用，只能自行承担高额的医疗支出，导致经济损失。
2. 维权时效经过的风险。如果员工一直未采取任何维权措施，从知道或应当知道公司未缴纳社保之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护自己要求补缴社保的权利。
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