辞退无固定合同员工需怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法辞退无固定期限合同员工时，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除，需给予赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位辞退员工需有合法依据，避免违法解除。员工遇到辞退情况，应结合自身工作年限、工资等计算赔偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位合法解除时，需有充分证据证明员工严重违反规章制度等合法解除情形，如保留员工违规的书面记录、视频资料等。

（二）用人单位违法解除时，应按照规定核算赔偿金额。先确定员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算月工资时，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退无固定期限合同员工，赔偿分两种情况：
1.合法解除：若员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。
2.违法解除：单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
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结论：
辞退无固定期限合同员工，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位辞退无固定期限合同员工时，赔偿情况因解除情形而异。若员工严重违反规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。但如果用人单位违法解除，就需要进行赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退无固定期限合同员工赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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辞退无固定期限合同员工赔偿分合法与违法两种情形。合法解除如员工严重违规，单位无需赔偿。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

为避免不必要赔偿，单位应建立完善规章制度，明确严重违规情形。解除合同时，要保留员工违规证据，确保解除程序合法合规。