劳动者造成单位损失能否劳动仲裁

法律分析：
（1）根据相关法律，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议可通过劳动仲裁解决。当劳动者在工作中因故意或重大过失给单位造成损失，单位要求赔偿引发的纠纷，属于劳动仲裁受案范围。
（2）单位申请劳动仲裁时，承担举证责任，需提供证据证明劳动者存在过错行为，该行为与损失存在因果关系，以及明确损失的具体数额。
（3）若劳动者认为单位要求赔偿不合理，可在仲裁过程中进行抗辩，维护自身权益。劳动仲裁能公正及时地处理双方争议，保障当事人合法权益，推动劳动关系和谐稳定。

提醒：
单位申请仲裁要确保证据充分有效，劳动者若有异议应积极抗辩。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位发现劳动者造成损失后，应及时收集证据，如相关工作记录、业务文件、监控视频等，以证明劳动者存在过错行为、该行为与损失的因果关系及损失数额。
（二）按照劳动仲裁的流程，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。
（三）劳动者若认为单位要求不合理，要在仲裁过程中积极抗辩，提供对自己有利的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因履行劳动合同发生的争议。劳动者在工作中因故意或重大过失给单位造成损失，单位要求赔偿而产生的纠纷，属于因履行劳动合同发生的争议，可通过劳动仲裁解决。
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1.若劳动者工作时因故意或重大过失致单位受损，单位可申请劳动仲裁解决赔偿纠纷，这符合劳动仲裁受案范围。
2.单位申请仲裁时，要拿出证据，证明劳动者有过错行为、该行为与损失有因果关系及损失数额。
3.若劳动者觉得单位要求不合理，可在仲裁中抗辩。
4.劳动仲裁能公正及时处理争议，保护双方权益，促进劳动关系和谐稳定。
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结论：
劳动者造成单位损失，单位可通过劳动仲裁解决纠纷。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。劳动者在工作中因故意或重大过失给单位造成损失，单位要求赔偿产生的纠纷，符合此受案情形。单位申请仲裁时，要提供证据证明劳动者存在过错行为，该行为与损失有因果关系以及损失的具体数额。若劳动者认为单位要求不合理，可在仲裁中抗辩。劳动仲裁能公正及时解决双方争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者造成单位损失，单位可借助劳动仲裁解决纠纷。根据劳动争议调解仲裁法，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议，在劳动仲裁受案范围内，劳动者工作中故意或重大过失致单位损失，单位要求赔偿引发的纠纷就属此列。
2.单位申请仲裁要提供证据，证明劳动者有过错行为、该行为与损失有因果关系以及损失具体数额。若劳动者觉得单位要求不合理，可在仲裁中抗辩。
3.劳动仲裁能公正及时解决双方争议，保护当事人合法权益，推动劳动关系和谐稳定。建议单位平时做好员工工作记录与资料留存，以便发生纠纷时有据可查。劳动者则要清楚自身工作责任与义务，避免因故意或重大过失造成损失。