劳动争议起诉需要满足哪些条件

法律分析：
（1）劳动争议起诉的首要条件是劳动仲裁前置。劳动纠纷不能直接起诉到法院，必须先经过仲裁程序，只有对仲裁结果不服时，才可以向法院提起诉讼。
（2）原告资格方面，必须是与案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位。这确保了起诉主体是真正受到劳动争议影响的一方。
（3）明确被告是起诉的必要条件。清楚知道告的对象是谁，才能使诉讼有明确的指向。
（4）具体的诉讼请求和事实、理由不可或缺。诉讼请求要清晰表达期望法院支持的事项，事实和理由则要详细说明争议发生的经过等情况。
（5）起诉要符合法院的受理范围和管辖规定。不同地区法院的管辖规则不同，需要按照规定选择合适的法院进行起诉。

提醒：
劳动争议起诉条件严格，起诉前务必确认是否完成仲裁前置程序，同时要准确选择管辖法院。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）进行劳动仲裁前置，遇到劳动争议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再起诉。
（二）确保原告是和案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。
（三）明确被告，知晓要起诉的对象。
（四）提出具体诉讼请求和事实、理由，清晰表达诉求及说明争议经过。
（五）确认案件属于人民法院受理民事诉讼范围，且选择符合管辖规定的受诉法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁前置：劳动争议发生后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才能去法院起诉。

2.原告资格：原告得是和本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。

3.明确被告：要清楚起诉的对象是谁。

4.诉求理由：提出具体诉讼请求，说明希望法院支持的事项，阐述争议经过等事实与理由。

5.管辖范围：需属于法院受理民事诉讼范围，按规定选对受诉法院。
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结论：
劳动争议起诉需经过劳动仲裁前置程序，原告与本案有直接利害关系，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
法律解析：
劳动争议起诉设置这些条件是为了确保司法资源合理运用，保障诉讼的有序进行。劳动仲裁前置程序能让专业仲裁机构先处理争议，减轻法院压力，同时利用仲裁的便捷性快速解决部分纠纷。原告与案件有直接利害关系是诉讼的基本要求，保证只有权益受影响者能提起诉讼。明确的被告使诉讼指向清晰，具体的诉讼请求和事实理由让法院能准确了解争议焦点。属于法院受理范围和受诉法院管辖则保证案件能在合适的司法环境中处理。如果遇到劳动争议起诉相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保诉讼符合法律规定。
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劳动争议起诉需满足多方面条件。经过劳动仲裁前置程序是必要前提，当事人需先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才可起诉。原告应是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，且要有明确被告。同时，需有具体诉讼请求和事实、理由，清晰表达诉求并阐述争议经过。此外，要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，依规定选合适法院。

解决措施和建议如下：
1.当事人遇到劳动争议，应及时申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。
2.准备起诉时，仔细确认自身是否符合原告主体资格，明确被告信息。
3.认真梳理诉讼请求和事实理由，确保表述清晰合理。
4.了解法院管辖规定，准确选择受诉法院。