员工调岗不同意能否要赔偿n+1

员工调岗不同意能否获n+1赔偿，分情况而定。
用人单位擅自调岗，未与员工协商，员工有权拒绝。
若单位因员工不同意调岗违法解除合同，员工可获2n赔偿金。
若因客观情况变化协商调岗不成后解约，单位应支付n+1补偿。
单位无理由辞退，员工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工调岗不同意能否要赔偿n+1需分情况，符合法定情形时可获得，违法解除则可要求2n赔偿金。
法律解析：
用人单位调岗需和劳动者协商一致，擅自调岗变更劳动合同内容，劳动者可拒绝。若用人单位因劳动者不同意调岗违法解除劳动合同，劳动者能要求2n赔偿金。若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，协商调岗不成后解除劳动合同，用人单位应支付n+1补偿。若用人单位无正当理由辞退不同意调岗的员工，劳动者可申请劳动仲裁。遇到此类劳动纠纷情况较为复杂，法律适用需精准判断。若你在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工调岗不同意能否要赔偿n+1需视情况而定。用人单位调岗应与劳动者协商一致，擅自调岗变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。
1.若用人单位因劳动者不同意调岗而违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为2n。因为这种解除不符合法定情形，损害了劳动者权益。
2.若出现客观情况发生重大变化致合同无法履行等法定情形，用人单位与劳动者协商调岗不成后解除劳动合同，应支付n+1的补偿。这符合法定的解除程序和补偿规定。
3.若用人单位无正当理由辞退不同意调岗的员工，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

建议劳动者遇到调岗问题时先与单位友好协商，协商不成注意收集相关证据，必要时及时申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致，擅自调岗变更劳动合同内容，劳动者可拒绝。
（2）用人单位因劳动者不同意调岗解除合同，若解除不符合法定情形，属违法解除，劳动者可获2n赔偿金。
（3）用人单位因客观情况重大变化致合同无法履行，与劳动者协商调岗不成后解除合同，应支付n+1补偿。
（4）用人单位无正当理由辞退不同意调岗员工，劳动者可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到调岗纠纷，需保留好相关证据。不同案情赔偿和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工不同意调岗，若用人单位未经协商擅自调岗，员工可拒绝，若因此被违法解除劳动合同，员工能要求支付赔偿金，标准为2n。
（二）若因客观情况发生重大变化致合同无法履行，用人单位与员工协商调岗不成后解除劳动合同，应支付n+1的补偿。
（三）若用人单位无正当理由辞退不同意调岗的员工，员工可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。