终止劳动合同的经济补偿金怎么计算

1.终止劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和工资标准计算。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.为更好保障劳动者权益，用人单位应清晰了解相关规定，在终止劳动合同时准确计算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也需了解这些规定，若发现用人单位计算有误，可与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）终止劳动合同经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资标准紧密相关。工作年限以年为单位进行核算，每满一年支付一个月工资。如工作2年，则补偿2个月工资。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。比如工作7个月按一年算，工作4个月则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时需准确核算工作年限和月平均工资。不同地区工资标准有差异，若对补偿金额有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金时，先确定工作年限。若工作满整数年，每满一年对应一个月工资补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）明确月工资标准，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.终止劳动合同经济补偿金按工作年限和工资标准算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。如工作3年7个月，月均5000元，补偿金是20000元。
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结论：
终止劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作年限和工资标准计算，工作年限和工资情况不同，补偿金额有差异。
法律解析：
依据法律规定，工作每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如示例中工作3年7个月，月平均工资5000元，补偿为4×5000=20000元。在实际遇到终止劳动合同经济补偿问题时，情况可能更复杂。若对经济补偿金的计算或自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。