劳动合同解除会有什么法律后果

（一）协商解除时，若用人单位主动提出，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，劳动者可留意计算自身应得补偿。
（二）用人单位单方解除，若合法且符合补偿情形，按工作年限补偿；若违法，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者预告解除无补偿，因用人单位过错被迫解除，可要求用人单位支付经济补偿。
（四）合同解除后，劳动者督促用人单位出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时按约定完成工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同解除方式有协商、单位单方和劳动者单方解除，不同情形后果不同。
2.协商解除时，单位提出的要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.单位合法单方解除且符合补偿情形，按上述标准补偿；违法解除要付双倍赔偿金。
4.劳动者预告解除无补偿，因单位过错被迫解除，单位要给补偿。
5.合同解除后，单位要出证明，15天内办档案和社保转移，劳动者按约定交接工作。
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结论：
劳动合同解除分协商、用人单位单方、劳动者单方三种情形，不同情形法律后果不同，包括经济补偿、赔偿金支付以及后续手续办理等。
法律解析：
协商一致解除且由用人单位提出时，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位合法单方解除且符合补偿情形的，按此标准补偿；违法解除则需支付二倍赔偿金。劳动者预告解除无补偿，因用人单位过错被迫解除的，用人单位要支付经济补偿。劳动合同解除后，用人单位有出具解除证明、十五日内办理档案和社保转移手续的义务，劳动者需按约定办理工作交接。了解这些法律规定能让劳动者和用人单位在解除劳动合同时清楚自己的权利和义务。如果在劳动合同解除过程中遇到复杂问题或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同解除分协商、用人单位单方和劳动者单方解除，不同情形法律后果有别。协商解除中，用人单位提出的要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.用人单位单方合法解除且符合补偿情形的，按上述标准补偿；违法解除则支付二倍赔偿金。劳动者预告解除无补偿，因单位过错被迫解除，单位需支付补偿。
3.解决措施与建议：用人单位应熟悉解除劳动合同的法律规定，合法解除并按标准支付补偿或赔偿。解除后及时出具证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者要明确自身权益，遇到单位违法解除可依法维权，同时按约定办理工作交接。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，由用人单位提出时，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种情况下双方是基于协商达成的解除，保障了劳动者一定权益。
（2）用人单位单方解除，合法解除且符合补偿情形时按常规标准补偿；违法解除则要支付二倍赔偿金，以惩戒用人单位的违法行为。
（3）劳动者单方解除中，预告解除无补偿，因用人单位过错被迫解除的，用人单位需支付补偿，体现了对劳动者合理维权的支持。
（4）劳动合同解除后，用人单位有出具证明、办理档案和社保转移手续的义务，劳动者需办理工作交接，确保双方权利义务的顺利衔接。

提醒：不同解除情形法律后果差异大，劳动者和用人单位都应了解自身权利义务，遇复杂情况建议咨询专业分析。