门店拖欠工资该如何维权

法律分析：
（1）劳动者面对门店拖欠工资，协商是首要的温和解决途径。保留协商记录，这是后续维权的重要证据，可证明曾积极沟通解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权方式。携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，促使其对门店展开调查并责令改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。需在规定时间内提交书面仲裁申请及证据，以保障自身权益能得到仲裁委员会的受理和审查。
（4）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，但要注意在规定时间内进行。

提醒：
维权时务必及时收集和保存好各类证据。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备齐全相关材料，如本人身份证件、劳动合同、工资条等，确保能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与门店负责人沟通协商，要求支付欠薪并留存记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和欠薪情况的材料，如身份证、合同、工资条等，部门会调查并责令门店改正。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
门店拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，门店拖欠工资属于违法行为。劳动者维权时，与门店负责人协商是较为便捷的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令门店改正。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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门店拖欠工资劳动者可通过多种途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题。若协商无果，可借助劳动监察部门与仲裁机构，对结果不满还能向法院起诉。
1.与门店负责人协商时，要保留协商记录，这是维权的重要证据，可在后续环节发挥作用。
2.向劳动监察部门投诉，应携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以此推动劳动监察部门对门店调查并责令其改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。