无劳动合同工伤该如何处理

无劳动合同发生工伤按如下步骤处理可保障权益。首先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系，这是后续处理的基础。

在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

依据鉴定结果向用人单位主张工伤待遇赔偿。若单位参加工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保则由单位承担全部赔偿责任。

若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议劳动者平时保留好相关工作证据，遇到工伤及时按流程处理，合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）无劳动合同发生工伤，收集证据至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，这是后续处理工伤的基础。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等，确保申请流程顺利进行。
（3）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接影响到后续的赔偿数额。
（4）根据鉴定结果向用人单位主张工伤待遇赔偿。若单位参保，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保则单位承担全部赔偿责任。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
收集证据要全面准确，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据很关键，工资支付凭证能证明劳动报酬发放情况，工作证是身份象征，考勤记录反映工作出勤，这些都能证明与用人单位的劳动关系。
（二）在事故伤害发生日起1年内，向社保部门申请工伤认定，要准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明。
（三）被认定工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（四）根据鉴定结果向单位主张工伤待遇赔偿。若单位参保，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保，单位承担全部赔偿责任。
（五）若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.收集证据：无劳动合同发生工伤，先收集工资支付凭证、工作证等证据，证明与单位有劳动关系。

2.申请工伤认定：事故发生1年内，向社保部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

4.主张赔偿：参保的，大部分费用由保险基金付；未参保，单位全赔。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权。
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结论：
无劳动合同发生工伤，可收集证据证明劳动关系，在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果向单位主张赔偿，单位拒赔可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获得相应权益保障。第一步收集工资支付凭证、工作证等证据，是为了证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。在事故伤害发生之日起1年内向社保部门提出工伤认定申请，提交必要材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这些步骤是为了明确工伤情况和赔偿标准。若单位参保，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保则单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如果在处理无劳动合同工伤问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。