员工不能胜任工作被辞退，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，员工不能胜任工作被辞退属无过错性辞退，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或诉讼解决。具体操作：1. 协商：与公司沟通，表达诉求，争取合理补偿；2. 诉讼：收集证据，如工作记录、评估报告等，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求办理解约并支付补偿。若协商无果，可准备证据材料，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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