公司让员工支付滞纳金合法吗

针对公司让员工支付社保滞纳金的情形，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条（2018修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 此条款明确社保滞纳金的缴纳主体是用人单位，而非员工。若公司因自身未按时缴社保产生滞纳金，却要求员工支付，违反该法律规定，属于违法行为。
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关于公司让员工支付滞纳金是否合法的问题，核心要看滞纳金的性质和产生原因。
1. 若滞纳金是因公司未按时履行法定义务（如未缴社保）产生的，要求员工支付不合法。
2. 若滞纳金是因员工未按合同约定履行义务（如未按时归还公司财物）产生的，且合同明确约定了滞纳金条款，可能合法，但需符合合理性要求。
3. 若滞纳金是公司单方面无故要求员工支付的，无任何法律或合同依据，则不合法。
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在判断公司让员工支付滞纳金是否合法时，存在以下特殊情况：
1. 员工与公司签订的合同中，明确约定员工因特定违约行为需支付滞纳金，且该约定不违反法律强制性规定。例如，员工因未按时归还公司借款产生滞纳金，合同有明确约定，此时公司要求支付可能合法。
2. 公司因员工过错导致第三方产生滞纳金，且合同约定员工需承担。例如，员工未按时提交报关资料导致公司被海关征收滞纳金，合同约定员工需赔偿，此时公司要求支付可能合法。
3. 滞纳金条款显失公平：即使合同有约定，但若滞纳金标准过高（如每日按欠款的5%计算），员工可主张该条款无效。
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在处理公司要求支付滞纳金的问题时，员工常出现以下错误操作：
1. 盲目支付滞纳金：未核实合法性就支付，导致自身权益受损。
2. 与公司发生激烈冲突：采取争吵、旷工等方式对抗，可能被公司以违纪为由处理。
3. 忽视证据收集：未保存公司要求支付滞纳金的通知、沟通记录等证据，后续维权困难。
若你正面临此类问题，建议避免上述错误，及时联系我们律师团队，获取专业指导。