招聘限制身高怎么办

针对招聘限制身高的合法性判断，我们可依据具体法律法规进行分析。 根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。” 若招聘限制身高的岗位并非法律规定的特殊行业（如空乘、公安等），且身高与岗位履职无直接关联，该限制即违反上述条款，构成就业歧视。例如普通办公室行政岗位限制身高1.7米以上，因身高与行政工作的文件处理、沟通协调等核心职责无关，属于违法限制；而空乘岗位因舱门操作、应急救援等履职需要设定身高范围，则符合法律规定的合理限制。
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招聘限制身高时，部分求职者可能会采取错误操作，影响维权效果。 1. 忽视证据收集：仅口头质疑招聘限制不合理，未保留招聘广告、岗位描述等书面证据，导致后续投诉或诉讼时缺乏事实依据，无法证明歧视行为存在。 2. 直接放弃应聘：因看到身高限制就直接放弃申请，未尝试与用人单位沟通确认限制的合理性，可能错失岗位机会，也无法推动用人单位纠正潜在的违法条款。 3. 采取过激行为：如在招聘现场与工作人员发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，反而不利于维护自身权益。 若您遇到招聘限制身高的情况，建议避免上述错误操作，及时向专业律师咨询正确的维权方式。
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关于招聘限制身高的问题，我们可以明确回复：招聘限制身高是否合法需结合岗位实际需求判断。 1. 若岗位属于法律规定的特殊行业（如空乘、公安特警等），基于职业安全或履职必需设定合理身高限制，通常合法。 2. 若岗位为普通行业（如行政、文案等），无特殊履职需求却限制身高，可能构成就业歧视，不合法。 3. 若用人单位能证明身高限制与岗位核心职责直接相关（如模特行业对形象的合理要求），限制可能被认定为合理。
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招聘限制身高可能存在法律风险，需引起求职者注意。 1. 就业歧视诉讼风险（用人单位角度）：若用人单位的身高限制构成违法就业歧视，求职者可向法院提起诉讼，要求其承担赔礼道歉、赔偿精神损害等责任。例如某公司招聘前台时限制身高1.65米以上，求职者因身高不足被拒后起诉，法院认定该限制与前台工作无直接关联，判决公司向求职者赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。 2. 行政处罚风险（用人单位角度）：劳动保障监察机构经调查认定用人单位存在就业歧视行为后，可依据《就业促进法》第六十二条责令其改正；拒不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。例如某企业在招聘公告中限制男性身高1.7米以上，劳动监察部门责令其删除限制条款，企业未改正，最终被处以三千元罚款。