公司调岗要求自动离职有补偿吗

调岗后主动离职的法律风险主要有以下两点：
1. **证据不足的风险**：若因调岗主张被迫离职，但无法充分证明调岗违法、不合理，或离职与调岗存在直接因果关系（如仅口头反对、调岗通知无降薪等明显不合理内容），仲裁或法院可能不支持经济补偿请求，导致败诉。
2. **时效过期的风险**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。若调岗后长时间才离职并主张补偿，可能超过时效，丧失胜诉权（例如2023年1月违法调岗，2024年3月离职并仲裁，已超时效）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗后主动离职能否获补偿，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条要求，变更劳动合同（含调岗）需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位单方面强制调岗（未协商），属于违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未按约定提供劳动条件（如违法调岗导致无法工作）主动离职的，用人单位需支付经济补偿。因此，**违法调岗且劳动者据此离职的情况下，可依法获得补偿**。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗主动离职还需注意以下特殊情形：
1. **企业重大经营调整的调岗**：若用人单位因生产经营严重困难、转产等重大变化，调岗方案合理（如技能相近、薪资不变），并履行民主或协商程序，即使劳动者不同意离职，用人单位无需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第四十条）。
2. **劳动者自身原因的适应性问题**：若调岗合法合理（如个人技能不匹配），仅因主观原因（如同事、通勤问题）离职，无法获得补偿（调岗未侵害权益，离职系个人选择）。
3. **未提异议且履行新岗位**：收到调岗通知后未书面异议，且已实际工作1个月以上并领薪，视为默认调岗，后续再以调岗为由离职主张补偿，可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗后主动离职的常见错误操作需警惕：
1. **未书面提异议直接离职**：未明确书面反对调岗，难以证明调岗违法及因果关系，可能无法主张补偿。
2. **轻易签署调岗文件**：未经仔细考虑签署调岗协议/回执，视为认可调岗，后续维权困难。
3. **离职原因表述不当**：离职申请/证明写“个人原因”“另有发展”等，视为自愿离职，即使调岗违法也无法获补偿。
若已出现上述情况或存疑，**建议尽快咨询我，我会为您解答并协助制定补救方案，最大限度维护权益**。