拖欠工资补偿金怎么算的

您问的拖欠工资补偿金计算问题，核心取决于用人单位拖欠工资的具体情形及是否经行政部门责令支付。下面为您分情况详细说明：
拖欠工资补偿金（赔偿金）通常按应付工资的50%至100%计算。
1. 若用人单位拖欠工资未经劳动行政部门责令限期支付：此时劳动者主张赔偿金缺乏前置程序支持，暂无法直接获得50%-100%的赔偿金，但可要求用人单位足额支付拖欠的工资。
2. 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付：劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，具体比例由行政部门根据拖欠情节裁量。
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在拖欠工资补偿金的维权过程中，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需您警惕：
1. 未先向劳动监察投诉直接申请仲裁主张赔偿金：根据法律规定，赔偿金的获取需以劳动行政部门责令支付为前置，直接仲裁可能因程序缺失被驳回，浪费维权时间。
2. 证据保存不完整或丢失：部分劳动者未留存工资条、银行流水等关键证据，导致无法证明拖欠工资的金额，即使投诉或仲裁也难以获得支持。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，超过时效将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资及赔偿金。
若您担心自己的操作存在疏漏，或已出现上述错误，可及时联系我们，我们会帮您评估情况并调整维权策略。
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拖欠工资补偿金的维权过程中，可能存在一些法律风险，若忽视可能导致权益无法实现，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：假设您2022年10月发现用人单位拖欠2022年9月工资，但直至2024年1月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委将驳回您的申请，您无法通过法律途径追讨拖欠的工资及赔偿金。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供工资条照片（无原件），且银行流水无法对应工资条金额，用人单位又否认拖欠事实，将导致无法证明拖欠工资的具体数额，即使启动维权程序也难以获得支持。
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您关于拖欠工资补偿金计算的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定进行明确，以下是具体法律适用分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您所问的拖欠工资补偿金即该条中的“加付赔偿金”，其适用需满足两个条件：一是用人单位存在拖欠工资的事实，二是经劳动行政部门责令支付后仍逾期。若符合条件，赔偿金计算基数为“应付工资”（即拖欠的工资总额），比例区间为50%-100%，最终金额由行政部门结合拖欠时长、金额及用人单位主观过错等因素确定。