你好，想知道倘若在吉林长春员工在公司受到打

公司可能需要为员工的抑郁承担经济补偿责任。遵循《劳动法》的规定，一旦员工因公司的不当行为导致抑郁并丧失工作能力，经过专业鉴定后，公司虽有权利解除劳动关系，但必须向员工支付经济补偿金以及医疗补助金。否则，公司可能会面临法律诉讼和声誉上的负面影响。
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公司确实应当对其员工因打压逼退而抑郁的情况负责。具体处理步骤包括：首先，员工应收集所有能证明公司打压逼退行为的证据，如聊天记录、电子邮件等；其次，与公司进行沟通，明确表达要求改善工作环境或获得相应补偿的意愿；若公司不予理会，员工可以向劳动仲裁委员会申请调解；最后，如果调解失败，员工可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
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解决员工因公司打压逼退导致抑郁的问题，通常可以采取协商、调解或法律诉讼的途径。首先，建议员工与公司进行友好协商；若协商不成，则可以向劳动仲裁委员会申请调解；如果调解仍然无法解决问题，员工有权向法院提起诉讼，以法律手段保护自己的合法权益。
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