劳动合同没满可以走吗

结论：
劳动合同没满劳动者通常可离职，有提前通知、即时解除等方式，但违规离职造成单位损失需担责，有服务期约定提前离职或需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。不过，若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失要承担赔偿责任。有服务期约定的，提前离职可能要支付违约金。总之，劳动者离职要遵循法律规定，保障自身权益同时避免承担不必要责任。若对离职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常劳动合同没满时劳动者可以离职，一般需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位同意便可解除。这种规定保障了劳动者的自主择业权，让劳动者有一定的灵活度。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者能即时解除合同并要求经济补偿。这是法律对用人单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。
（3）劳动者若违反规定解除合同，给单位造成损失要担责；有服务期约定提前离职可能需付违约金。这是为了平衡用人单位与劳动者的利益，避免劳动者随意离职给单位带来损失。

提醒：
劳动者离职要按法定程序进行，避免违法解除担责；有服务期约定的需谨慎，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同未到期，劳动者也能离职。正常离职需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，无需单位批准。

2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可立即离职并要求补偿。

3.劳动者违规离职致单位受损，要担责赔偿。有服务期约定时，提前离职可能要付违约金。
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1.劳动合同没满劳动者通常能离职，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。若单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等情况，劳动者可即时解约并获经济补偿。
2.不过，若劳动者违规解约致单位受损，应担责赔偿。有服务期约定时，提前离职可能需付违约金。
3.建议劳动者离职时严格按法定程序操作，提前做好工作交接。用人单位也应依法保障劳动者权益，避免出现可即时解除合同的情形，减少不必要的纠纷。
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（一）正常离职：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。

（二）即时离职：用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，可即时解除并要求经济补偿。

（三）违约处理：违反规定离职造成单位损失要担责；有服务期约定提前离职可能付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。