讨要工资需要自己收集证据吗

1.讨要工资需自行收集证据，劳动争议中劳动者要为自己的主张举证，以此证明劳动关系和工资情况。

2.可收集的证据有劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、身份类证件、同事证言等。

3.若证据由用人单位掌握，劳动者无法提供时，由用人单位举证，拒绝提供要担不利后果。
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结论：
讨要工资一般需劳动者自行收集证据，若因用人单位掌握管理相关证据而劳动者无法提供的，由用人单位举证。
法律解析：
在劳动争议案件里，遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需收集证据证明劳动关系及工资情况等。可收集的证据有劳动合同，它能明确双方权利义务和工资标准；工资支付凭证如银行转账记录、工资条等，能直接体现工资发放情况；考勤记录可证明工作时间；工作证、服务证等能证明身份；同事证言也可作为辅助。不过，若相关证据由用人单位掌握管理，劳动者无法提供，此时举证责任转移给用人单位，若其拒绝提供，需承担不利后果。如果大家在讨薪过程中遇到证据收集难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.讨要工资需劳动者自行收集证据，这是劳动争议案件中“谁主张，谁举证”原则的要求，能证明劳动关系和工资情况等。
2.可收集的证据有多种，劳动合同能明确双方权利义务和工资标准；工资支付凭证如银行转账记录、工资条等，能直接体现工资发放；考勤记录可证明工作时间；工作证、服务证等能证明身份；同事证言可作辅助。
3.若劳动者因用人单位掌握管理相关证据而无法提供，由用人单位承担举证责任，若拒绝提供，用人单位要承担不利后果。

建议劳动者平时注意保存各类证据，以防讨要工资时陷入被动。遇到用人单位拒绝提供证据的情况，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）在讨要工资时，劳动者承担着收集证据的重要责任。因为在劳动争议里，遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需用证据证明劳动关系和工资情况等。
（2）可收集的证据类型多样。劳动合同明确了双方权利义务和工资标准；工资支付凭证能直观体现工资发放情况；考勤记录可证实工作时间；工作证、服务证等证明劳动者身份；同事证言能起到辅助作用。
（3）当相关证据由用人单位掌握管理，劳动者无法提供时，举证责任转移至用人单位。若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。

提醒：
劳动者要及时主动收集证据，注意留存相关材料。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者要积极主动收集证据，可收集劳动合同，明确权利义务和工资标准；收集工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，直接证明工资发放情况；收集考勤记录证明工作时间；收集工作证、服务证等证明身份的证件；也可找同事提供证言作为辅助证据。
（二）若相关证据由用人单位掌握管理，劳动者无法提供，可要求用人单位承担举证责任。若用人单位拒绝提供，劳动者可要求其承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。