拖欠工资一个月未发怎么赔偿

1.若用人单位拖欠工资一个月，劳动者可先和单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期未付，单位要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月未发，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可申请劳动仲裁获拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当出现拖欠工资一个月未发的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商解决，若协商不成，向劳动行政部门投诉，单位在被责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，劳动者也能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可根据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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用人单位拖欠工资一个月，劳动者可采取多种途径维权。核心是先尝试协商，协商不成则通过行政投诉或仲裁解决。

1.协商解决：劳动者应先与单位沟通，要求其支付工资，和平解决问题。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者在维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个月时，劳动者有多种途径维护权益。首先可选择与单位协商，这种方式相对平和，有利于维持良好的劳动关系。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位违法行为的有力制裁。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位沟通时要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，清晰表达自己的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便行政部门更好地处理。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程，按照要求填写仲裁申请书，准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。