生病调岗拒绝被辞退的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工处于医疗期内：若员工因生病仍在医疗期内，用人单位不得因拒绝调岗辞退员工，否则违反《医疗期规定》，需承担违法解除责任。例如，员工工作5年，医疗期为3个月，在医疗期内公司调岗，员工拒绝后被辞退，属于违法解除。
2. 调岗涉及降薪或工作地点大幅变更：若调岗导致薪酬降低或工作地点从市区变更至郊区，且未与员工协商一致，员工拒绝调岗后被辞退，用人单位的行为不合法。例如，公司将员工从办公室岗位调至车间岗位且降薪，员工拒绝后被辞退，需支付赔偿金。
3. 员工因职业病导致生病：若员工生病是因职业病，调岗需符合职业病防治法的规定，若用人单位未提供合适岗位，员工拒绝后被辞退，属于违法解除。
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生病调岗拒绝被辞退过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除的经济赔偿风险：若用人单位因员工拒绝合法调岗辞退，员工无法主张赔偿；若辞退违法，员工可要求2倍经济补偿金。例如，员工医疗期满后仍无法从事原工作，公司调岗至轻松岗位，员工无理由拒绝后被辞退，公司无需赔偿；若公司未提供医疗期直接调岗，员工拒绝后被辞退，需支付赔偿金。
2. 证据不足导致维权失败风险：若员工无法证明调岗不合法（如无调岗通知、无沟通记录），或无法证明病情与岗位的关联性（如无医院诊断证明），仲裁或诉讼可能败诉。
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生病调岗拒绝被辞退时，以下错误操作可能影响您的维权结果：
1. 拒绝调岗后直接旷工：部分员工因不满调岗直接不去新岗位也不回原岗位，可能被用人单位以“旷工”为由辞退，反而使自身处于不利地位。
2. 未保留关键证据：如未保存调岗通知、沟通记录或医院诊断证明，导致维权时无法证明调岗不合法或自身病情与岗位的关联性。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于生病调岗拒绝后被辞退是否合法的问题，需结合调岗的合法性及员工权利综合判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
生病调岗拒绝被辞退是否合法需分情况判断，核心在于调岗是否合法合理。
1. 若调岗是用人单位基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位性质、薪酬、工作地点等基本相当，未对员工造成明显不利影响，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位可依据规章制度以“不服从工作安排”为由辞退，该辞退行为合法。
2. 若调岗不具备合法性或合理性（如故意降薪、变更至与原岗位差异极大的岗位、未与员工协商），员工拒绝调岗后被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
3. 若员工因生病导致无法适应原岗位，用人单位调岗时未考虑员工的健康状况（如将体力劳动者调至更繁重的岗位），员工拒绝调岗后被辞退，辞退行为不合法。

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