离职多久才能发完工资

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，这是法律的明确要求，保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当劳动合同对支付工资时间有约定时，应依约定执行，不过不能违背“一次付清”的原则，这体现了合同约定与法律规定的结合。
（3）在实际情况中，办理离职手续当日结清工资较为常见，部分单位会按公司工资发放日统一支付，这属于不同的操作方式。
（4）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金，为劳动者维权提供了途径。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）用人单位要遵循在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的原则。若合同有支付工资时间约定，按约定但不能违背“一次付清”。
（二）实践里，一般在办理离职手续当日结清工资，部分单位按公司工资发放日统一支付。
（三）若单位未及时支付工资，劳动者先和单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.按法律规定，用人单位解除或终止劳动合同，要一次性付清劳动者工资。

2.若合同约定了工资支付时间，需按约定来，但不能违背“一次付清”原则。一般离职当日结清，部分单位按工资发放日统一支付。

3.若单位未及时支付工资，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付逾期赔偿金。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，有约定支付时间的按约定但不得违背此原则，未及时支付工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。若劳动合同对工资支付时间有约定，要依约定执行，不过“一次付清”原则不可违背。在实际情况里，多数单位会在办理离职手续当天结清工资，也有部分按公司工资发放日统一支付。若用人单位未及时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果的，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。若遇到此类工资支付问题，可向专业法律人士咨询具体的维权方式和流程。
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1.用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，若劳动合同有工资支付时间约定，要按约定且遵循“一次付清”原则。实践中，多在办理离职手续当日结清，部分按公司工资发放日统一支付。
2.当用人单位未及时支付工资时，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，除要求单位支付工资外，还能要求逾期支付的赔偿金。劳动者要注意保留好劳动合同、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。