工伤公司不认定如何处理

法律分析：
（1）公司不认定工伤时，劳动者有自行申请的权利。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这是对用人单位拖延申请行为的约束。
（2）劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，这是顺利申请的必要条件。
（3）工伤认定后，若单位不支付相应待遇，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权，要求单位承担责任，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者自行申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司不认定工伤，劳动者可自行申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时要准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
（三）经认定为工伤后，若单位不支付待遇，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.若公司不认定工伤，劳动者能自行申请。用人单位未在事故发生30日内申请的，期间符合规定的工伤费用由其承担。
2.劳动者、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请。申请要备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后单位不支付待遇，劳动者可协商或仲裁维权，让单位担责。
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结论：
公司不认定工伤时，劳动者可自行申请，用人单位可能需承担相关费用，认定工伤后单位不支付待遇，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未在此期限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，若单位不支付相应待遇，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。如果您在工伤认定和待遇支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不认定工伤时劳动者可自行申请认定并维权。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，相关工伤待遇费用由用人单位负担。

劳动者可采取以下措施：
1.劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.经认定为工伤后，若单位不支付待遇，劳动者可先与单位协商，尝试达成一致解决问题。
3.若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁方式维权，要求单位承担相应责任。