没转正离职需要提前一个月吗

法律分析：
（1）通常情况下，没转正处于试用期的劳动者离职无需提前一个月，提前三日通知用人单位即可合法解除劳动合同。这保障了劳动者在试用期内一定的自主择业权。
（2）若劳动合同中约定了长于三日的提前通知期，且不违反法律强制性规定，劳动者需按合同约定执行。这体现了合同约定优先的原则。
（3）若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。这是为了平衡劳动者和用人单位双方的权益。

提醒：试用期离职虽一般提前三天，但要留意合同约定。擅自离职有赔偿风险，遇到复杂情况建议咨询分析。
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没转正离职通常不用提前一个月。依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，即试用期未转正员工提前三天告知单位就能合法离职。
1.若劳动合同中约定了长于三日的提前通知期，且不违反法律强制性规定，劳动者需按合同约定执行。这体现了契约精神，双方应遵守合同约定。
2.若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因员工随意离职带来不必要的损失。

建议劳动者在试用期离职时，先查看劳动合同约定，若有特殊约定按约定执行；若无，则提前三天通知单位。同时，离职应做好工作交接，避免给单位造成损失。
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结论：
没转正离职通常不用提前一个月，提前三天通知单位即可，但合同有合法约定的按约定，擅自离职造成单位损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。所以正常情况下，试用期未转正员工提前三天告知单位便可合法离职。不过，要是劳动合同里约定了长于三日的提前通知期，且此约定不违背法律强制性规定，劳动者就得按合同来。而且，若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。如果大家在离职相关法律问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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（一）处于试用期没转正的员工，通常提前三日通知用人单位即可合法离职。
（二）若劳动合同中约定了长于三日的提前通知期，且不违反法律强制性规定，要按合同约定的时间提前通知单位。
（三）不能擅自离职，否则给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.没转正离职通常不用提前一个月。试用期员工提前三日通知单位，就能合法解除劳动合同。

2.若劳动合同里约定了长于三日的提前通知期，且不违反法律规定，员工得按约定执行。

3.员工没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。