干了九天连续加班两天扣五天工资合理吗

干了九天连续加班两天扣五天工资不合理。依据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。加班应协商并保障劳动者权益，扣工资违法。若不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿。
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对此类情况，常见处理方式有：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。应先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则可考虑提起劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。
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不合理。
1. 若雇主扣工资，应先与雇主沟通，了解其扣工资的具体原因和依据。
2. 若沟通无果，收集加班记录和工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。
3. 如问题依旧无法解决，可准备相关材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求赔偿。
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