工伤认定过后申请仲裁要怎么做

法律分析：
（1）工伤认定后申请仲裁，关键在于明确仲裁范围，主要是围绕工伤赔偿数额、支付时间等和用人单位的争议。这能让申请人聚焦核心问题，避免盲目申请。
（2）准备材料是重要环节。仲裁申请书需清晰写明双方信息、请求及理由；工伤认定决定书和劳动能力鉴定书可证明工伤和伤残程度；劳动合同等能证实劳动关系；其他相关证据也需准备充分，这些材料是维权的有力支撑。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，庭审中申请人要做好陈述、举证和辩论。
（4）仲裁委作出裁决后，除终局裁决外，对结果不服可在规定时间起诉。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实完整，注意仲裁时效和起诉时间。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁范围
明确与用人单位就工伤赔偿数额、支付时间等方面的争议属于可仲裁范围，只有在这个范围内的纠纷才能通过仲裁解决。

（二）准备材料
准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明工伤及伤残程度的材料；准备劳动合同等证明劳动关系的材料；收集其他相关证据。

（三）提交申请
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。

（四）参与庭审
仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审中要告知事实、提供证据并进行辩论。

（五）后面处理
仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.确认范围：工伤认定后申请仲裁，通常针对与单位在工伤赔偿数额、支付时间等方面的争议。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由；备齐工伤认定决定书等证明工伤的材料，以及劳动合同等证明劳动关系的材料和其他相关证据。
3.提交申请：向单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参与庭审：受理后按通知时间参与庭审，告知事实、提供证据并辩论。
5.后面处理：仲裁委裁决后，非终局裁决不服可在规定时间起诉。
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结论：
工伤认定后申请仲裁有明确步骤，涵盖确认范围、准备材料、提交申请、参与庭审及接受裁决等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤认定后就工伤赔偿等问题与用人单位产生争议可申请仲裁。确认仲裁范围能明确争议是否在仲裁受理范畴，如工伤赔偿数额、支付时间等争议都可仲裁。准备材料是为仲裁提供事实依据，仲裁申请书阐述诉求与理由，工伤认定决定书等证明工伤情况，劳动合同证明劳动关系。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请符合法律程序规定，保障仲裁有效进行。仲裁委按法定时间决定是否受理，受理后安排开庭，双方在庭审中陈述辩论，最终仲裁委作出裁决。若对非终局裁决不服，可在规定时间起诉，这保障了当事人的合法权益。如果您在工伤认定后申请仲裁过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定后申请仲裁需有序进行。确认仲裁范围，主要是围绕工伤赔偿数额、支付时间等与用人单位产生的争议。
2.做好材料准备很关键。准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备能证明工伤及伤残程度的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同；还要收集其他相关证据。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
4.庭审时，要告知事实、提供证据并进行辩论。仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议申请人提前了解仲裁流程，确保材料完整准确，庭审时冷静陈述。