工伤期间被要求上班怎么赔偿

（一）员工在工伤停工留薪期，若用人单位强制要求上班致伤情恶化或复发：
若产生新的医疗费用，单位承担该费用；造成伤残等级变化，按新等级标准赔偿。

（二）因单位要求上班影响员工休息致停工留薪期延长，单位应按规定补发工资。

（三）维权途径：员工可先与单位协商赔偿；协商不成，收集工伤认定决定书、病历、医嘱等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间员工有停工留薪期，用人单位不能强制要求上班，若员工遵其要求工作致伤情恶化或复发，单位要担责。
1.赔偿内容：若产生新的医疗费用，单位承担；造成伤残等级变化，按新等级标准赔偿。
2.工资补发：员工在停工留薪期工资福利待遇不变，单位要求上班影响休息致停工留薪期延长，应按规定补发工资。
3.维权途径：员工可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工伤认定决定书、病历、医嘱等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤期间用人单位不得强制员工上班，若员工遵其要求工作致伤情恶化或复发，单位需担责并赔偿；影响员工休息致停工留薪期延长，单位应补发工资，员工可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤员工享有停工留薪期，这期间用人单位强制要求上班属违法行为。若员工因听从单位要求工作致伤情恶化或复发，单位需承担相应责任。比如产生新的医疗费用，单位需承担；造成伤残等级变化，按新等级标准赔偿。而且员工在停工留薪期原工资福利待遇不变，若单位要求上班影响员工休息致停工留薪期延长，单位应按规定补发工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集工伤认定决定书、病历、医嘱等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对工伤赔偿等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤员工享有停工留薪期，这是法定权益，用人单位不能强制其在此期间上班。这是为了保障员工能安心养伤，恢复身体机能。
（2）若员工听从单位要求工作，导致伤情恶化或复发，单位需担责。这是因为单位的强制行为违背了法律规定，是造成员工伤害的重要原因。
（3）赔偿上，新产生的医疗费用由单位承担；伤残等级变化的，按新等级标准赔偿。这是对员工合法权益的保障，确保其不因单位的错误行为而遭受经济损失。
（4）若单位要求上班影响员工休息致停工留薪期延长，单位应按规定补发工资。这体现了法律对员工工资权益的保护。
（5）员工维权时可先协商，协商不成收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遭遇此类情况应及时留存证据，若对赔偿和处理结果不确定，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤员工有停工留薪期，单位不能强制其上班。若员工遵要求工作致伤情恶化或复发，单位担责。

2.赔偿方面，新产生的医疗费用单位承担；伤残等级变化，按新等级赔偿。单位影响员工休息致停工留薪期延长，需补发工资。

3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成，收集工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。