股东把合伙款项挪走算职务侵占吗

1.股东挪走合伙款项是否构成职务侵占，要依具体情况判断。若股东有职务，利用职务之便将公司财物占为己有且数额较大，可能构成此罪。判断要点为有职务身份、有非法占有故意、侵占数额达标。
2.若股东未利用职务便利，或款项不属于公司财物，则不构成职务侵占，可能涉及民事纠纷，可协商或诉讼解决。
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结论：
股东挪走合伙款项是否构成职务侵占需结合具体情况判断，符合特定条件可能构成，不符合则不构成，或涉及其他民事纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断股东挪走合伙款项是否构成职务侵占，有三个要点。首先，股东需有职务身份并能利用职务便利；其次，要有将款项非法占有的主观故意；最后，侵占数额要达到法律规定标准。若满足这些条件，就可能构成职务侵占。若股东不是利用职务便利获取款项，或款项性质不属于公司财物，就不构成职务侵占，可能涉及其他民事纠纷，可通过协商、诉讼等途径解决。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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股东把合伙款项挪走是否构成职务侵占要依具体情况而定。若股东在公司有职务，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，便可能构成职务侵占。判断依据有三：其一，股东具备职务身份并能利用职务便利；其二，存在非法占有合伙款项的主观故意；其三，侵占数额达到法定标准。

若股东未利用职务便利，通过其他方式获取款项，或款项性质不属于公司财物，则不构成职务侵占，可能引发其他民事纠纷。

解决措施和建议如下：
1.对于疑似职务侵占行为，可收集相关证据，如财务记录、交易凭证等，向公安机关报案。
2.若为民事纠纷，可先尝试与相关股东协商解决。
3.协商无果，可通过诉讼途径维护权益。
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法律分析：
（1）判断股东挪走合伙款项是否构成职务侵占，关键在于是否满足特定条件。若股东有职务身份，能利用职务便利，主观上有非法占有合伙款项的故意，且侵占数额达到法律标准，就可能构成职务侵占。例如，股东利用自己管理财务的职务便利，私自将公司的合伙款项转入自己账户且长期不归还。
（2）若股东未利用职务便利获取款项，或者款项并非公司财物，就不构成职务侵占。比如股东以个人名义向他人借款，这就不属于职务侵占范畴。此时，这类情况多涉及其他民事纠纷，可通过协商解决，若协商不成，还能通过诉讼途径处理。

提醒：
遇到股东挪走合伙款项的情况，要准确判断是否构成职务侵占，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断股东挪走合伙款项是否构成职务侵占，要确认股东是否有职务身份且能利用该职务便利。若股东有职务便利，且主观上有将合伙款项非法占有的故意，同时侵占数额达到法律标准，就可能构成职务侵占。
（二）若股东并非利用职务便利获取款项，或款项性质不属于公司财物，不构成职务侵占，但可能涉及其他民事纠纷，此时可先与股东协商解决问题；若协商无果，可通过向法院提起诉讼的途径来解决。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。